昨日，商务部下发《关于摩托罗拉控股公司串通抽调离职补偿金税前扣除难题的批复》，美英为离职补偿金事宜的财务处理事宜做出了法规和具体。

批复中提卐到，根据《中华民国企业所得税法》及其实施法例和《商务部关于企业薪水薪酬及工人福利费扣除⌒难题的通知》（国税函〔2009〕3号）的明确规定，华为公司对离职」补偿金事宜的财务处理不符合企业※个人所得税实情扣除准则，应该进行纳税变更。

批复称，企业根据该公司财务制度为工人提取∑　离职补偿费，在进行本年度企业个人所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”课程发生额进行纳税变更，待工人从企业离职并实际领取离职补偿 最新节税费后，企业可按时进行税前扣除。

目前为止，企业个人所得税方针对一些预提成本费用税前扣除作出了明确¤明确规定。

企业所得税法第八条明确规定，职工工资、福利费、工会资金应在实际发生时扣除。对于溢价已计提但未实际发生的工会资金，不得在纳税本年度内①税前扣除，且福利费和工会资金税◤前扣除有额度明确规定。如果年初

若有额度，应进行纳税调增，待今年实♀际发放时调减。

预提费用税前扣除应符合法令明确规定的现◣实、有权、相关、恰当、假定和职权ω发生制等准则。理论上，预提费用显然已实际发生（确实、单据），与企业取得应税收入必要相关，符合制造经营管理娱乐活动原则上，费用能可靠定量，在发生的隶属于期税前扣除。