为法规残疾人就︽业保障金征收使用管理工作，促进残疾人就业，司法部、商务部和残疾人总会昨日联合发布《残疾人就业保障金征○收使用管理工作必要》（下述简称“必要”），必要具体了征收单纯以及劳务要求等，并法规了保障金的∞使用管理工作。保障金由用人单位驻地的地方税务局负责征收，没有设地方税务局的「大多，由国家税务局负责征收 个人避税。

相关方针——

[2015]72号 关于下发《残疾人就业保障金征收使用管理工作必要》的通知

必要指出，用人单※位安排残疾人就业的比率不得低于本的单位在职职工总人数的1.5%。明确比率由各省市、自治州、省辖市天津市人民政府根据省道台的具◥体状况规定。

用人单位安排残疾人就业达▆不到其驻地省、自治州、省辖市天津市人民政府规定比率的，应当缴纳保障金。

用人单位将残疾人录用为在编人员或违法与就业年龄组内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（公共服╲务协定），且具体支付的薪水不低于当地工时国际标准，并满员缴纳社会保险↘费的，才可计入用人单位所安排的残疾人就业人口。

必要规定，保障金按同比用人单位安排残疾人就业未达到规定比率的利息总人数和本的单位在职职工年工资之积计算缴纳。比值如下：

保障金年缴√纳额=（同比用人单位№在职职工总人数×驻地省、自治州、省辖市天津市人民政府规定的安排残疾人就业比率-同比用人单位具体安排的残疾人就业人口）×同比用人◆单位在职职工年工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或违法与用人单位★签订1年以上（含1年）劳动合同（公共服务协定）的工作人员。季节劳务应当折算为年均劳务总人数。以劳动派遣劳务的，计入ξ派遣的单位在职职工总人数。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比率的利息总人数，以式子计算结果为准，可以不是自然数。

同比用人单位在职职工年工资，按用人单位同比在职职工卐工资总额乘以用人单位在职职工总人数计算。

必要规定，保ζ　障金一般按月缴纳。

用人单位应按时期限向保障金征收行政机关审批缴纳保障金。在审批时，应提供本的单位在职职工总人数、具体安排残疾人就业人口、在职职工年工资◤等数据，并保证数据的可信度和一致性。

自工商业注册月内3月内，对安排残疾人就业未达到规定比率、在职职工总人数20人下述（含20人）的小微⊙中小企业，免征保障金。

用人单位遇不可抗力灾害或其他紧急事件遭受根□本性必要财产损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省市、自治州、省辖市财政部门规定。

必要具体，保障金纳入大多一般公共

统筹安排，主要用于支「持残疾人就业和保障残疾人贫困。支持朝向包括残疾人培训、高等教育和足球员痊愈支出；残疾人就业公共服务政府机构提供残疾人就业公共服务和组织专业技能大赛（含展能娱乐活动【）支出；残 个人避税疾人从事个体经营、自主▅创业者、灵活性就业的经营场所租赁→、启动资金、公共设施电子设备购置支出和小额贷款贴息等状况。

此外，必要具体，所称残疾人是指持有《中华民国残疾人╲证》上注明属于听↓力残疾、视力残疾、肢体残疾、言语残疾、智商残疾、信念残疾和多重残疾的工作人员，或者持有《中华民国残疾军人证》（1至8级）的工作人员。

必要规定，用人单位未按时缴纳保障金的，按照《残疾人就〖业法例》的规定，由保障金⌒　征收行政机关提交财政部门，由财政部门→予 个人避税以提醒，勒令期限缴纳；单据仍不缴纳的，除补缴欠缴金额外，还应当自欠』缴月内，按日加收5‰的

。滞纳金按⌒　照保障金入库预算级次缴入军费。