①谁有名额拿年终奖？

　　 　　 年终奖虽然被看做员工奖品的一部分，但首先大家要具体，发放年终奖是各个该公司中小企业根据自身利润状况年初向员工发放的奖品。目前为止的立法、规章并无要求用人单位发放年终奖的明确明确规定，一般而言，年终奖◣的计算应该根据劳动合同或者有为单用的规章制度发放。

　　 　　 非常简单来说就是：

看、老、板、心、情！

②用人单位无权随便扣发年终奖金吗？

　　 　　 如果劳动合同具体约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终√奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能遭人扣发员工的年终奖金。

　　 　　 第二种状况是，年终奖金是用人单位给员工的一种类似奖赏，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分状况用人单位可以根据经营管理情况和员工的管理工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。

　　 　　 还是一●段话：

看、老、板、心、情！

③提前离职、新进工人前夕可以拿到年终奖吗？

　　 　　 如果劳动合同或该公司规●章制度都未对年终奖有规定，按同工同酬准则，劳动者争论裁决政府机构或法庭一般会支持离职工人得到一定比率的年终奖。< 如何合理避税/p>

　　 　　 和离职员工一样，如果该公司规章制度和劳动合同都未对年终奖规定，按同工同酬准则，劳动者争 如何合理避税论裁决政府机构或法庭一般会支持“新进员工”得到一定比率的年终奖。

④器物折抵年终奖的做法恰当吗？

　　 　　 《薪水支付暂行办法》第五条明确规定，薪水应当以法定通货支付，不得以器物及证券交易替代通货支付。由于年终奖属于薪水【物理性质，因此年终奖的发放不能以器物抵发。

④年终奖多发一元，少拿一千？！

　　 　　 根据主管部门明确规定，在一个缴纳本年度内，对每一个纳税，年终奖的计税必要只允许采用一次。最沮丧的要数经理一后悔，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖品却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个极限，会出现年终奖多发1元 如何合理避税，纯利收入反而减少的状况。比如：发18001元比18000元多缴纳1155.1元；而如果发960001元则比960000元多缴纳88000.45元。

　　 　　 看来，年终奖并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对该公司财务人员采取适合的发奖方法，以及变更年终奖额，是一项天才的挑战。