经理心肠好

，给雇员多发点社会福利，会计上是做了开销了，但按税法明确规 公司报税定却不能全部扣↓除，因素居然是工资发的太少了？！

您还别说，出现这种状况，毫无根据长时间啊！

不信？往下看吧。

汇算清缴续作（六）

首先我们々看下《企业◥所得税法实施法例》对于职工福利费、工会组织资金和职工经费税前扣除国际标准的明确规定。

看到了吧，这三种开销都是明确规定了限额扣除的，并不是发生了多少就能扣除多少哟。如果您想在税前扣除更好的职工福利费，只能是多☉发点工资、薪金，提高限额啦。

可能经理会以为，多发点就多发点，反正可以税前扣除。哎哟，您还别说！可不 公司报税能这么掉以轻心啊！

按照《企业所得税法实施法例》第三十四条，“企业发生的恰当的工资、薪金支出，准予扣除。”

这里可千万可注意，是要“恰当”的，不“恰当”的那可是扣除不了的。

beautiful！但是！什么样的工︼资、薪金方能税法明确规定的“恰当工资【薪金”呢？！

根⌒据国税函〔2009〕3号：

“恰当工资薪金”，是指企业按照股东会、监事会、薪金该委员会或相关政府机构制订的工资薪金体制明确规定具体发放给雇员的工资∩薪金。

这有一点习惯上啊，那我们看看

财务

局是怎样认定是否恰当的。

财务

行政机关在对工资薪金进行正当性确认时，可按下述准则掌握：

（一）企业制订了更◢为法规的员工工资薪金体制；

（二）企业所制订的工资薪金体制符合企业及周边地区★水准；

（三）企业在一定时代所发放的工资薪金是比较相同的，工资薪金的变更是基本进行的；

（四）企业对具体发放的工资薪金，已违法履行了代扣代缴所得税责任；

（五）有关工资ζ薪金的安排，不以减少或逃避税收为目标。

此外，按照明确规定，工资薪金最少，可是不包括企业的职工福利费、职工经费、工→会组织资金以及养老保险费、医保费、失业者保费、工伤保险费、受孕保费等社ζ　会保险费和房屋社会保障。

同时，属于国营企业物理性质的企业，其工资薪金，不得超过中央政府有关机构给予的限定金额；超过部份，不得计入企业工资薪金总值，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 公司报税

In the In

再说说两种类似状况

：

1、列入企业员工工资薪金体制、相同与工资薪金一同发放的福利性支出，符合“恰当工资薪金”前提的，可作为企业发生的工资薪金支出，按时在税前↙扣除。

不能同时符合“恰当工资薪金”的福利性支出，应作为职工福利费，按时计算限额税前扣除。

2、企业接受内部劳动派遣劳务所具体发生的开销，应分两种状况按时「在税前扣除：

按照协定(合约)约定必要支付给劳动派遣该公司的开销，应作为劳务费支出;

必要支付给雇员一个人的开销，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于㊣　工资薪金支出的开销，准予计入企业工资薪金总值的序数，作为计算其他各项相关开销扣除的依据。

说了▆这么多，大家应该知道税法上对于职工福利费、工会组织资金和职工经费税前扣除的要求，和如何判断工资薪金支出的正当性了吧。几周我们就举个模板吧。

某企业2016本年度计ω提的工资薪金总值为100万元，符合税法明确规定的恰当工资薪金的要求；工会组织经费支出3万元，职工教育经费支出4万元，职工福利费支出15万元。

求解：按税法明确规定，

工会组织资金扣除限∞额=100×2%=2万元

职工经费扣除限额=100×2.5%=2.5万元

职工福利费扣除限ω　额=100×14%=14万元

很似乎，具体支出都小于税法明确规定的限额，那么就需要进行缴纳调增啦。

则

企业个 公司报税人所得税

汇算清缴

会涉及到下述两张表的填报：