劳务派遣简单理解ㄨ就是：人员派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力的租用等，那么到底劳务派遣公司都干啥的都有哪些原则，由小编为您简单介绍一下：

一、雇员租借

劳务差遣的实⊙质是雇员租借，“差遣”一词并不适用于解说劳务差遣经营活动的法律联系和事务特征。“租借”一词却能概括劳务差遣一切事务特征，并合理解读劳务差遣杂乱的三方法律联系。

租借〗与雇佣一样更适用于解说劳动力与工作单位之间的法律联系。

以生产』线承揽为特征的劳务外包协作，由于№不存在租借联系而并非劳务差遣，也不适宜签定劳务差遣合同。

二、回绝垫支

现行法律制度清晰了劳务差遣三方法律关系＠ 中，用工单位应当实践承担差遣员工工资和社保费用。这就是劳务差遣公司不垫支原则的法律根底，也就是说差遣公司不为用工单位垫支差遣员工工资和社■保费用。

一旦差遣公司不能坚持原则，为用工单位垫支上述▽费用，也就意味着无形中极大地添加自身的经营风险。

三、获益归责

《侵权职责法》规则：“差遣职工因履︻行工作任务形成别人危害的，由接受劳务差★遣的用工单位承当侵权职责；劳务差遣单位有差错的，承当相应的弥补职责。”

“谁用工，谁获益”是一种普通知识，“谁获益，谁担责”则是利益责〇任对等的基本原则。

差遣职工一旦呈现工伤事故，工伤保险待遇▲补偿缺乏部分则应由真正∮用工获益方即用工单位担任承当。