劳务◤派遣许可证使用范围：是人力资源效劳组织和社会保障组织一起建立的劳作力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实同意颁发的◤许可证之一。首要用于规范劳务派遣效劳▓和人力资源输出中对派遣人员的各项办理。分为：国内劳务派遣№和世界劳务派遣。

劳务派遣是一种劳作联系⌒和用人主体相别离〇的多元化、灵活性、弹性化的新式用人模式，其实质就是用人◣单位向派遣组织租赁劳作力，用人与管人相↘别离。

① 劳务差遣有三个主体：差遣组织、差遣职工、用工单位。

② 差遣组→织依照用人单位的条件和要求招聘职工，并与〗之签定劳作合同，树立劳作联系：为其发放薪¤酬，交纳社会保》险，并办＠理其他劳作保证业务：但不直接运用职工。

③ 用工单位只管运用差遣组织派来的职工，不与之签定劳作△合同，不树立劳作联系。

④ 差遣职工一起承受差遣组♀织和用人单位对其岗位的两层管理，作为差遣组织的◎职工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务ζ差遣不同于传统的劳务中介还在于对工作资源进行有用使用。劳务差遣公司经过对各级♀劳作力商场、人才商场、街道、社区劳务保证服务组织的信息收集引导，并依托全省各层＠次的技术训练组织，为职工施行省内、省外、境外工作的各∮个环节需求展开的各类训练、咨询、署理等一条龙服务，进而完成城乡劳作者平等工作由自发无序向依法有序搬运。