劳务派遣简单理解就是：人员派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力的租用等，那么到底劳务派遣公司都干啥的都有哪些原则，由小编为您简单介绍一下：

一、雇员租借

劳务差遣的实质是雇员租借，“差遣”一词并不适用于解说劳务差遣经营活动的ξ法律联系和事务特征。“租借”一词却能概括劳务差遣一切事务特征，并合理解读劳务差遣杂乱的三方法律联系。

租借与雇佣一样更适用于解说劳动力与工作单位之间的法律联ζ　系。

以生产线承揽为特征的劳务外包协作，由于不存在租借联系而并非劳务差遣，也不适宜签定劳务差遣合同。

二、回绝垫支

现行法律制度清晰了劳务差遣三方法律关系中，用工单位应当实践承担差遣员工工资和社保费用。这就是劳务差遣公司不垫支原则的法律根底，也就是说差遣公司不为用工单位垫支差遣员工工资和社保费用。

一旦差遣公司不能坚持原则，为用工单位垫支上述费用，也就意味着无形中极大地添加自身的经营风险。

三、获益归责

《侵权职责法》规则：“差遣职工因履行工作任务形成别人危害的，由接受劳务差遣的用工单位承当侵权职责；劳务差遣单位有差错的，承当相应的弥补职责。”

“谁用工，谁获益”是一种普通知识，“谁获益，谁担责”则是利益责任对等的基本原则。

差遣职工一旦呈现工伤事故，工伤保险待遇补偿缺乏部分则应由真正用工获益方即用工单位担任承当。