一、薪酬的类别

报酬可以是内在的，也可以是外在的。内在的报酬包括对完成某个特殊任务或达到某些绩效目的的√表扬。薪酬对认知和社会上造成的其他负面影响是内在报酬的体现。外在的报酬是贯彻可见的，有通货和非通货两种形式。一个薪酬方案的▼枢纽包括两种形式。直接报酬，即雇主『用通货形式来回报员工完成的管理工作。非直接报酬如身体健康保单，雇主是向所有该公司核心成员提供的。基本薪酬和可变薪酬是直接报酬最少见的两种形式。

二、基本报酬

基本报㊣酬是员工获得的基本回报，一般来█说以薪水或工资的形式出现，称为薪资。

三、可变报酬

直接报酬的另一种类别就是可变报酬，是一种与 泰州公司注销一个人、的团队和组织绩效直接相紧密联系的ξ薪酬形式。对大部份员工而言，最少见的可变报酬形式是奖品和短期激励性报酬。

许多组织以间接的方法提◎供大量的外在回报。在这种间接的薪酬中，员工得到的是有形商业价值个人利益而非钱⊙财。社会福利就是这样一种不考虑员工绩效表现而给予具有该公司名额的某个或某些员工的间接性报酬，如医保、带薪假日、养老金等。

借此看来薪酬非常只是∩起码给员工发工 泰州公司注销资这么『非常简单，还需要根据具体状况对员工有一些更佳的社会福利，这样中小企业才会留住有战斗能力的员工，让中小企业◤得到更佳的持续发展。