不可以，中小企业不长时间注销的话，第二年不年检会被视为△系统会注销。被吊销中小企业依法人、股东大会被公安部门列入名单，可能在3月内难以使用自己的名称再注册公司，个人信用纪录不当将保持7年，而且︼要被处罚。

该公¤司注销

应该由税务机构进行清算后，缴清税收，处理完涉税事宜，注销＠税务核发，再由税务机构出具注销证明文件到工商部门办理注销手续。如果你仅注销税务，不注销工商业执照，那么你的中小企业就属于执照不全，同时◥有偷税嫌疑，是违法。

自工商行政管理工作行政机关办理变更登记月内三十日内或者在向工商行政管理工作行政机关申请办理注销登记以前，持有关护照向税务机关审批办理变更或注销税务▓登记。

纳税不办理税务登记的，由税务机关勒令期限改正；单据不注销◥的，按吊销办理。

　　　　　　 如果你想╱继续停业，那就在停业前15天到税务办理停业登记手续；该公司停业不一定该公司注销，但是如果该公司成≡立后无强制执行超 贵阳注销公司过6个月未开张的，或者开张后另行停业倒数6个月以上的，该公司登记行政机关会吊销执照。

停业后的有㊣关劳动难题

　　　　 第一，可解除合同或减薪。该公司停业时，对于难以与雇员》协商一致解除劳动合同的，依据《劳动物权法》第四十条第一项第（三）款，因客∏观情况发生根本性变动致使劳动合同难以履行，经与劳动者磋商仍未能就变更劳动合同№细节签订协议的，该公司可按程序单方解除劳动合同，或者依据第四十一条第（二）款明确规定，以制造经营管理发生严重困难为由按程序进行减薪。

　　　　　　 第二，如↘常支付劳动者工资。按照《工资支付暂行办法》第十二条明确规定“非因ξ劳动者因素造成的单位停工、停产在一个工资支付时间尺度内的，申请者应按劳动合同明确规定的国际标准支付劳动〓者工资。超过一个工资支付时间尺度的，若劳动者提供了长时间劳动，则支付给劳动者的劳动报♂酬不得低于当地的工时国际标准；若劳动者没有提供长时间劳动，应按主管部门明确规定办理。对于认“一个工资支付时间尺度”、“劳动者没有提供长时间劳动”的状况◣如何处理，现并无国家★所统合的规定，但部份大多回应有专为明确规定。结合在实践中的常见的年『薪制和停产中小企业的具体状况，一个工资支付时间尺度应以应指一个月，对于超过一个工资支付时间尺度且劳动者未提供长时间劳动卐的，仍应按当地工时国际标准的一定比率支付工资。

　　　　　　 第三，医保缴〓纳仍应继续。因两国劳动的关系依然存续，且无该公司停业可停止缴纳医保々的例外明确规定，故该公 贵阳注销公司司停业后仍应违法继续∞缴纳医保。回应，《杭州市劳动和社会福利厅关于中小∑企业停工停产停业其间有关工资待遇的批复》“非因劳动者因素造成中小企业停工、停产、停 贵阳注销公∏司业星期超过一个工资支付时间尺度，劳动者未提供长时间劳动的，中小企业需支付给劳动者基本上零用钱，基本上零用钱的国际标准为当地企业职工工时 贵阳注销公司国际标准←的80%，基本上零用钱包含工人一个人交纳的医疗◆保险、失业保险、医保费等开销。”这也认可了停业其间中小企业应继续工人缴纳医保。因此，在实践中，许多该公司停业后就●停止为工人购买医保的行为是正确的。

停业有关税务难题

　　　　　　 该公司停业其间没有的╲业务发生的是不用缴税的，但税务各个⌒方面的纳税申报是不可以停的，在停业其间，还是要长时间办理纳税申报，也就是零审批。

复业处理

1、纳税如期〒复业的，以核定停业期止年份作为复业年份;提前√复业的，以提前复业的年份作为复业年份。将原封存的税务登记护照交纳税。

2、对停业期满㊣　未申请延期复业的纳税，立即ξ　实施复业处理，视为长时间开业纳税管理工作。将原封存的税务登记护照交纳税。