在中华民 专利商标申请族立法规定和司法机关在实践中，劳动合同●是一种类似的民事合约。劳动者与用人单位订立的劳动合同，不仅受民法通则等一般民法典□　的限制，还受劳↑工法、劳动者物权 专利商标申请法的尤其规定的拘△束。可以说，中华民族劳动合同体制是一种体制完备、规定具体的最重要合约。

看做，近代资本主义的持续发展的发展。该公司Ψ 在消费市场上的兼并重组、资产负债表的转让和转售非常频密。理论上，实践中，我们常常会遇到该公●司登记的变更，比如法◥人名称的变更、劳动者隶属于用人单位法定代々表人的变更等。那么，用人单位变更登记时，原劳动合同应如何处理？

中华民族立法规定，该公司登记★事宜变更后，必需继续履▲行劳动合同：《劳动者物权⊙法》第三十三条规定，用人单位、法定代表人、主要主管或者其他计量的变更。董监事不得负面影响劳动合同的履行。从合法性上讲，劳动者具有劳动者的关系的∞表象是用人单位的↘法人请求权，而不是◥法定代表人的心智。同时，用人单位名称的变更不负面影ㄨ响法人权利整体的继续◤存在，一般不妨碍劳动合同的履行。退一万步，即使用人单位法人合并 专利商标申请重整，其产权整体也被解散和分割。为了更进一步保护劳动者的▓类似个人利益，立法依「然支持原有劳动者的关系的延续！

用人单◥位名称仅推选用人单位的名称记号。用人单位名称的变更只是名称记号的变更。用人单位的单一组织及其外部组织和工作人员没有改变，也不会导致原该公司消亡，而是继续以○其他为名存在。对。由于整体依然存在，原劳动合同两国的无权大自≡然不应变更。理论上，用人单位不能处↓理与劳动者的劳动合同的关系。这意味着实质不会改变，原劳动合同依然有效地。但计量、法定代表人、登记地、开业地等却是是∮劳动合同的必备条文。由于〗这些元素在方式上发生了变动，劳动合同的这些条文也应慢╲慢变动。

用人单位的整体发生了两〗种方式的变动：分立和合并。根据《劳动法》的规定，合并是指两个以上用人单※位合并为一个用人单位的行为，包括新设合并和吸¤收合并。

新设合并，是指两个以上用人单位↘合并为新用人单位，原用人单位解散；一个用人单位◢吸收其他用※人单位合并，被吸收的用人单位解散，其基本权利和责任是：由其他用人单位承担。

分离，是指用人单位划分为两个以上用人单位。分离包括两种方式：创╳造力和诱发。

创造力离■职，是指用人单位被分割为两个以上新用人 专利ζ商标申请单位，原用人单位解散；继续性离职，是指用人单位将一个以上新用人单位分割，或者原①用人单位。用人单位合并、分♂立的必要原因是，一些劳动者被迫为新用人单位提供劳力。用人单位发生了实质变动。

《劳动者物权法》第三十四条规定，用人单位合并、分立后，应当继续履行原的单位与劳动者签订的劳动★合同。被∏合并的用人单位不得在合并的为基⊙础单方解除或者变更合约，工人也不得拒绝在合并的』为基础管理工作。在用人单位分立中，分立的单位继承了原的单位的部份基本权利和责任。此时，被分离的用人单位应当继续履行原→的单位与劳动者所继承Ψ 的无权比较应的劳动↙合同。离职后，用人▂单位不得以离职为由拒绝履行合同，也不得单方解除或变更合约，劳动者不得以离职为由拒绝为新的单位公共服务。

现行劳工法★和劳动者物权法规定，劳动合同必需以书面形式签订。与劳动者没有书面劳动合】同，发生实质劳动者↓的关系的，用人单位应当「承担强制执行赔偿法律责任。同时，劳动合同纪录的细节和文件格式也受到法规的严苛规定。一般而言，劳动合同应当记载用人单位的物理性质。如果是『法人，则更需〓要注明法人、法定代表人、主要主管、董监事等◥名称㊣　。

因此，该公司变更登记后，劳动合同的处理也是在实践中的一个最重要各个方面。