医疗保险是指国家所为了预防和分担患病、失业者、病症以及死亡等社会上可能性,实现社会上安全性，而强制社会上大多核心成员参 公司注销有官司加的，具有所得重重新分配基本功能的非营利性的社会上安全性体制。

社保作为一项福利，仍然都是大家关注的话题。在职的不在职的小伙伴都是可以缴纳的，但是单位缴纳社保和个人缴纳社保究竟有什么差别呢，哪一个会较为好呢？

我们先来看下单位缴纳和个人缴纳都是什么状况。

单位给我们缴纳的社保是五险，包括还乡、医疗保健、生育、职业病和≡失业者。而

，灵活性就业的一般缴纳三险，医疗保健、还乡和失业保险，缴纳程序较为繁复，有些周边地区没有失业者，只有还乡和医疗保健；无管理工作稳定状态的只能缴纳还乡和医保，属于村民社保广义。

并且二〇者的缴纳比率是有所不同的，自己缴纳社保的开销是由个人承担。单位缴纳社保是按照比率，单位和个人联合承担。以上海为例，医疗保险是单位承担19%，个人承担8%；失业保险是单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%；医保是单位缴纳9%，个人缴纳2%；职业病和生育是该公司缴纳，个人不需要缴纳。

缴纳的开销不一样福利待遇肯定也是不一样的，你缴纳了五项就会享受这五项的保单福利待遇，缴纳了两项就只能享受两项的保单福利待遇。举例来说生育保单，单位工人缴纳了生育险是可以享受生育医疗保健报销和生育退休金的，个人缴纳的保单不包含生育险，则是不能享受的。并且单位缴纳的医疗保险，每月会有一定的医药费进账，就在个人的医保卡里，每月有几十块钱，个人缴纳的医疗保险是没有的。

领取养老金的星期也是不一样的，女性参保人领取养老金的年纪都是60岁，单位的和个人没有差别。男性参保人，个人缴纳的领取养老金的年纪是55岁，单位缴纳的，女干部是55岁，女职工是50岁。

单位工人到达法定退休金并且已累计缴纳15年，可以按月领取基本上养老金，累计缴费严重不足15年的，有效期缴费至15年，再按月领取养老金。个人缴纳的医疗保险也是按 公司注销有官司月领 公司注销有官司取养老金，采取多缴多得≡的准则，除了个人缴费外中央政府还会给予支出，个人缴费越多，中央政府支出也越少，而且个人缴费和中央政府支出全部计入参保人的个人账户。

与

相比，个人缴纳社保是强迫准则，缴纳的保险费用较为低，享受的福利待遇大自然也是较为低的。并且个人缴纳社保是额◥度出钱的，没有单位来分担，相比还是单位工人缴纳的社保更划算一些。

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