员工々工资合理避税： 工资怎么合理避税 详细

工资怎么合理避税？ 回答 大四喜668 2009-02-17 20:45:24 出差补贴不在工资中发放，按实际出差的时间回单位随即报销，这样据实报销不作为工▃资计算可以减少纳税基数 公司交纳的三金不计入工资总额 交通费用凭据报销不作工资总额工资也没有老高的了 ...展开全部

其他答案:目前常见的办法有以卐下几种： (1)将工资发放尽量〇安排在允许税前扣除额从下； (2)提高职工福利水平，降低名义收卐入； (3)可采取推♂迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平； (4)纳税人通过╱尽可能长的时间内分期领取劳动报酬■。 其中：提高职工福利水平，降低名义∏收入的方Ψ法主要有： (1)企业提供住所，是个人↑所得税∞合理避税的有效方法； (2)企业→提供假期旅游津贴； (3)购买保险公司的理财险； (4)部分计入工资∑　单，其余工资采取用发票报销的方式； (5)多向税务部门争取福利金比例，多走福利； (6)以实物形↙式发放； (7)多缴▂公积金（但是同样企业也面临多缴） (8)企业提供↙员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐▂、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福㊣利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供★交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供⌒奖学金给职工子女等

其他答案:你替他避税了 公司就要承担的多了啊 我提几个建议啊 如果你们公司有隐形账∑户（不要说这个不明白＠啊） 就将他的工资分成两部分∏发 这样就减少了他的工资基数 或者将他的工资分出点 当通「讯费发 （不要超过税法规定的限额 应该是300吧） 这样减了300 差旅费形式发Ψ 没有什么税务问题 你可以将他的差旅费计入某个项目 现在为项目发生的差旅费 也能计入项目成本 这样也可以避税 另外将工资发成车补等 也能避税 不过你公司负担ω　就加重了 差不多我知道的就这些 祝您好运 你如果想不缴税的㊣　话 就要用做隐＠ 形帐了 因为基本上没有什么方法能完︽全不缴税的 而且你说的是个⊙临时机构 我觉得做两套账还是比较好用的 当然 我这是教你犯错了 不过我以前在的那个公司就是个建设单位 而且也是这样做的 不过我是因为太不正规才出来的 所以你做不做就在你们了 有风险哦 你要与你们的审计事务所的关系好才可以啊

其他答案:一般都是采用现金↓形式发放避税！ 但是在这♀里还是建议您按照国家的相关规定处♀理。不要避税。

其他答案:一、将工资转变为股〓利红利发放 对于很多高收入人群来说，如果按照工资薪金计算个税，往往要用45%的税率档。而如果通过合理的筹划将工资╲转变为股息红利形式发放，个税税率就只有20%，明显减轻了很多税负。 二、通过个人独资企业转变收入模式 很多人觉得20%的个税税率还是很高，如果想更低地话，那么注册一个个人独资企业就是一个非常值得推荐的个人合理避税的方法。 通过个独企业，高收入人群的工资∞转变为个独企业获得的服务收入。个独企业不用缴纳企业所ω　得税，只要＠ 缴纳增值税，相关附加税和个税。如果将个独注册在有税收优惠政策的园区并申请核定征收，那么年收入36-500万之间的个独企业税率只需要0.96%-6.54%。 此外，个税属于国家和地方的共享税，具体由地税部门征收。很多园☉区为了招商引资，会给予入驻的企业一定税收∮返还，高收入↑人群完全可以通过这些政策进行合理的个税筹◣划。 希望我有帮助到您，如果觉得◆太麻烦或者想了解更多可以随时咨询我们哦

员工工资▲合理避税： 员工年薪合理避税案例-百度知道

如何合理避税？ 1、换成“洋”企业。 我国对外商投资企业实行税收倾斜政策。。 2、注册到“宝地”。 凡是在经济特区、沿海经济开发区、经济特区和经济技术开发区所在城市的老市区以及国家认定的高新技术产业区、保税区设立的生产、经营、服务※型企业...展开全部

员工工资合理∮避税： 企业给员工发放工资如何合理∞合法避税-百度知道

根据工资支付方≡式合理避税：目前的个税法并未对个人非货币性福利收入有具体的管理办法，因此可以通过减少名义收入的方式来降低应纳税所得额，进而达到能够接受的税率范围。根据五险一金扣除标准合理避税：适当提高五险一金的缴纳标准，或者提高其▓他...展开全部

其他答案:员工工资合理避▃税，目前常见的办法有以下几种： (1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下； (2)提高职工福利水平，降低名义收入； (3)可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平； (4)纳ζ　税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。 其中：提高职工福利水平，降低名义收◥入的方法主要有： (1)企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法； (2)企业提供假期旅游津贴； (3)购买保险公司的理财险； (4)部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式； (5)多向税务部门争取福利金比例，多走福利； (6)以实物形式发放； (7)多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的） (8)企业提供员工福利设施。 如： ①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医【疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业▓提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等

其他答案:中小＠企业私营业主在生产经营过程中，可考虑在不超过计税工资的范畴内适当提高▼员工工资，为员工办理医疗保险，建立职工养老基金、失业保险基金和职工教育基金等统筹基金，进行企业财产保险和运输保险等等。这些费用可以在成本中列支，同时也能够帮助私营业主调动员工积极性，减少税负，降低经营风险和福利负担。企业能以较低的成本支出赢得良好的综合效♀益。 希望我有帮助到您，如果觉〖得太麻烦或者想了解更多可以随时咨询我们哦

员工工资合理避税： 员工工资如何合理ξ　避税-百度知道

员工工资合理避税，目前常见的办法有以下几种： （1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下； （2）提高职工福利水平，降低名义收入； （3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平； （4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动...展开全部

其他答案:现在常见工资避〗税方法，是将部分工◆资计入工资单，而剩余部分发◆票报销的形式，或企业为√员工提供住宿、伙食，从】而降低工资，也是不错的方』法。 但这仅对工资不●高的员工有效果，如果ξ　收入较高，税率在25%-45%左右，那么单纯用财务的方法效●果略显一般。想要有效避税，可以通过其他方式。 比如为员工在税收洼地设立个人企业，享受地方政府的税收优惠政策，而这种政∮策往往力度很大。如下步骤： 一、高薪∮人士设立个人独资企业，与原公司签订服务○合同，将原本的劳动关系转化为★合作服务关系。 二、原公¤司通过服务费的名义将原本的薪资支付给个人独①资企业。 三、个人独资企¤业收到费用后，为原★公司开具服务费发票，让原工资作为进项发票抵冲成本。 四、个人独资企业收入通过享受地方税收优惠政策，将5%-35%超额累进税率进行〖核定征收⊙，最高个税税率为3.5%。 经过这种【方式，就可以将45%个人所得税，避税为3.5%个』人所得税与3%增值税，如果☉年薪为100万，只需缴纳6.8万的综合税∮即可。

其他答案:代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。 企业自己发薪占用时间长，个税申报流程№复杂，易产生纠纷，企业面◤临无票支出，增∞加企业用工成本。 北京众∴薪科技，标准化服务流程▃，便捷高效，客服全天候响应，资深专家提供专业服务，服务1000+企业，经验丰富，报酬发放+个税申报一体化处理，取得票据凭证，降低企业成本，信息保密、资金安全。

其他答案:月工资1万，合理避税可以通过人力资源公司进行操作，将工资分成两笔进行操作，降低企业人事成本▆，提高员工到手工资∏。 月工资1万，不操作避税▓： 企业实际╱支出14280.00元，员工到手工资：7454.30元。 月工资1万，合理避税后： 企业实际支出11295.00元，员工到手工资：9070.60元。 推荐薪酬优化方案，工资避税合理合规操作。 具体方案内容，可以免费咨询，为您详细◆解答。 400电话：4008929767。

其他答案:可以把福利的部分做的高一点！比如基薪』是上税的下限！交通补贴，餐补啊可以做的高一点！前面员工入职的时候可以跟他沟ㄨ通明白：比如：员工期待↙税前6000块，你可以给他基薪※3400；然后交通补贴1500，餐补1100.这样就好了

员工工资合理避税：公司怎样合理避税？

改变商业模式节税法：一看就会，合理合法节税90%！

员工工资合理避税：高薪怎么才能合▲理合法避税？

首先友情提醒，避税一々定要在税法框架内筹划，否则必然是偷鸡不成反蚀①米。因为高收入者一直是税务机关加○强征管的◣对象，如果运作“出轨”，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条规定，除追缴税款，还处百分之五十以上三倍以下的罚款。

税法之内的运作，做到以下几点大概可以一定程度降低税收成本：

一、一定要足◥额、按最高法定☉比例缴存住房◣公积金。因为国↑家规定，单位及个人的缴存比例可在5%～12%幅度内自行选择，而依法缴存的住房公积【金又是可税前扣除的，因此员工可以要求公司依法定最高比例缴存公积金，也就是说可把自己薪金一部分转化为公积金。稽查实践中，发现有部分单位员工个税适用税率较高，但住房Ψ公积金却按最低比例缴存，这显然加大了税收成本。有的纳税」人认为，“满鸟在林，不如一鸟在手”，不愿从高扣缴公积金，其实这很短□見，现在买房、租房、装璜等都可支取公积金，因此≡它与现金并无二致。

二、科学运用年终∞一次性奖金的税收政策，能最大限度降低税收成本。一次性奖金包括通过综合考核发给雇员的一次性奖金、年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和▲绩效工资。这是一个非常好、非常优惠的←税收政策！它规定，年终一次性奖除以12个月，按所得▆商数确定适用税率和速算扣除数。

举例：如果卐每月收入都高于法定扣除额（旧法3500元扣除额），年终一次性奖金假如为24万元，年终奖金应缴纳个人所得税：

月奖金=240000/12=20000（元），其对应的应纳税所得额在9000～35000元区间，税率为25%，速算扣除数1005，

则应纳税额=240000*25%-1005=58995（元）。

因为这档税率对应的应纳税所得额最高限为35000元，也就是说420000元（35000*12）的年终奖，其税率也是25%。这给我们一个启发：如果雇员月工薪的对应税∩率超过25%，可△以与雇主勾通，减少月工◆资，增加一次性奖金，这并№不增加雇主成本，但可※降低雇员的税负，重要的是不违背税收法▂律！

三、公益捐赠别忘了申报扣除。税法规定，向法定机关、对法定事项捐赠可税前扣除捐赠金额，可测算下，找到最佳节税边际，适当捐赠，降低一档税率，利国利人利己，何乐不为？

四、2018年最新个人所得税修正草案中增加了专项附加扣除，如↓子女教育支出、继续教育支☆出、大病医＠疗支出、住房贷⌒款利息、住房租金、赡养老人等，一旦正式实施，纳税人要收集、保存相关资料，并及时按税务机关要求报送资料，依法扣除。

员工工资合理避税：公司工资合理避税的方法有哪些？

现在常见工资避〓税方法，是将部分工资计入★工资单，而剩余部分♀发票报销的形式，或企业为员工提供住宿、伙食，从而降低工资，也是不错的方法。但这仅对工资不〖高的员工有效果，如果收入较高，税率在25%-45%左右，那么单纯用财务∑　的方法效果略显一般。想要有效避税，可以通过其他方式。比如为员工在税收洼地设立个人企业，享受地方政府的税收优惠政策，而这种政策往往力度很大。如下步骤：一、高薪人士设立个人独资企业，与原公司签订服务合同，将原本的劳动关◢系转化为合作服务关系。二、原公司通过服ω　务费的名义将原本的薪资支付给︼个人独资企业。三、个人独资企业收到费用后，为原公司开具服务费发票，让原工资作为进项发票抵冲成本。四、个人独资企业收入通过享受地方税收优惠政策，将5%-35%超额累进税率进行核定征收，最高个税税率为3.5%。经过这种方式，就可以将45%个人所得税，避税为3.5%个人所得税与3%增值税，如果年薪为100万，只需缴纳6.8万卐的综合税即可。